Dans la situation actuelle, causée par le Covid-19, la principale préoccupation de Sidel est la santé et la sécurité de toutes nos parties prenantes, ainsi que la garantie de la continuité des activités de nos clients. En savoir plus

Personnes & Culture

Chez Sidel, nous nous engageons à créer un environnement de travail favorable dans notre Groupe en favorisant la diversité et en permettant à notre équipe de répondre à leurs objectifs et aux nôtres.

Diversité à tous les niveaux

Sidel est un Groupe présent dans le monde entier, fier d’intégrer toutes les formes de diversité à tous les niveaux. Comme notre politique sur le recrutement l’indique : « Les entreprises de Sidel Group doivent assurer l’égalité des chances pour tous nos employés et nos candidats sans discrimination liée à la religion, au statut social, à l’origine ethnique, à la nationalité, au genre, à l’âge, à la situation de handicap, à la santé, au statut marital, aux opinions politiques ou philosophiques, à l’appartenance à un syndicat ou à d’autres critères protégés par la loi. »

Notre approche proactive apparaît concrètement dans les statistiques suivantes :

  • Mi-2020, les femmes représentaient 18 % des effectifs dans le Groupe.
  • En 2021 :
    • 25 % des nouvelles recrues du Graduate Talent Program doivent être des femmes.
    • 30 % des personnes promues dans le cadre de notre Accelerated Leadership Development Program doivent être des femmes.

Cette progression est manifeste dans la composition des personnes rattachées à la Global Leadership Team (GLT-1) :

  • +10 % (par an) pour la diversité géographique au niveau GLT-1
  • 33 % des successeurs au niveau GLT-1 viennent d’Asie et des Amériques

Formation et développement personnel

Sidel s’engage à développer les compétences et le développement personnel de chacun dans son équipe. En 2020, nous avons aussi augmenté le nombre de formations proposées à distance pour que nos opportunités d’apprentissage soient disponibles à l’échelle mondiale.

Nous proposons aussi de nombreux programmes de leadership. Comme les événements en présentiel étaient impossibles en 2020, nous avons repensé nos programmes « Managing Essentiels » et « Incubator: Accelerated Talent Development » pour les proposer au format webinaire+ e-learning afin qu’ils soient ouverts à tous au sein de notre organisation.

Programmes de reconnaissance et de prix annuels

Chez Sidel, nous ne tardons jamais à récompenser les succès, notamment chez les employés. Nous avons donc plusieurs programmes de récompenses :

  • Les « Excellence Awards » pour les personnes et équipes qui ont excellé dans nos valeurs clés.
  • Le « Factory of the Year Award » pour l’usine qui a le plus illustré nos valeurs au niveau mondial.
  • « One Step Ahead Award » pour les créateurs innovants chez Sidel.
  • HSE « Safe at Work » pour les employés qui en font toujours plus pour garantir la sécurité.

L’accomplissement au travail

C’est pour toutes ses raisons, ainsi que pour plusieurs autres initiatives (comme la protection de nos employés durant la pandémie de Covid-19, notre politique d’alerte sur le harcèlement et la discrimination et notre enquête sur le retour au travail concernant le « smart working ») que quiconque intègre Sidel peut y mener une carrière motivante, satisfaisante et riche en opportunités.

Au sein de Sidel France , quatre entités légales, sont concernées par l’index en 2020 :

  • Sidel Blowing & Services S.A.S : 84 / 100
  • Sidel End of Line Solutions France S.A.S : 78 / 100
  • Sidel Engineering & Conveying Solutions S.A.S : 79 / 100
  • Sidel Packing Solutions S.A.S : 81/100
Calcul de l'index d'egalité professionnelle femmes-hommes Points obtenus

nombre de points 
maximum des indicateurs calculables

Sidel Blowing & Services S.A.S  Sidel End of Line Solutions France S.A.S Sidel Engineering & Conveying S.A.S Sidel Packing Solutions S.A.S
 1- écart de rémunération (en %) 39 38 34  34  40
 2 - écarts d'augmentations individuelles (en %)  10 25 20  20  20
 3- écarts de promotions (en points de %) 15 non concerné 10  15  15
 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 15  15  15  incalculable  15 

 5- nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations

10 
 Total des indicateurs calculables   84 78   79  69  
 INDEX (sur 100 points) 84 78 79   81 100
 
Le groupe Sidel a mis à jour sa politique de gestion de la confidentialité
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