Durante la situación actual provocada por el COVID-19, la prioridad de Sidel es garantizar la salud y la seguridad de todas las partes interesadas, así como la continuidad de los negocios de nuestros clientes. Descubrir más

Las personas y la cultura

En Sidel estamos profundamente comprometidos a hacer de nuestro Grupo un excelente lugar de trabajo, propiciando la diversidad y empoderando a nuestro equipo para el cumplimiento de sus objetivos y de los nuestros.

La diversidad a todo nivel
Sidel es un Grupo que funciona a nivel global y que se enorgullece de propiciar todas las formas de diversidad a todo nivel. Según se lee en nuestra política de contratación: «Las empresas del Grupo Sidel deben brindar igualdad de oportunidades a todos los empleados y candidatos a un puesto de trabajo, sin discriminación por motivos de religión, posición social, raza u origen étnico, nacionalidad, género, edad, discapacidad, salud, estado civil, opiniones políticas o filosóficas, afiliación sindical, orientación sexual u otras categorías protegidas por la ley».
Nuestro enfoque proactivo puede evaluarse en estadísticas concretas:
• A mediados del año 2020, la población femenina del grupo en general era del 18 %.
• En 2021:
o Un 25 % de las nuevas contrataciones en el Graduate Talent Program deben ser mujeres
o Un 30 % de las promociones de nuestro Accelerated Leadership Development Program deben ser mujeres.
Este progreso es evidente en la población de personas que depende del Global Leadership Team (GLT-1):
• Aumento de un 10 % (por año) en la diversidad geográfica en GLT-1.
• Un 33 % de los sucesores del GLT-1 provenientes de Asia y América.

Capacitación y crecimiento personal
Sidel tiene un compromiso respecto del desarrollo de habilidades y conocimientos de todas las personas de su equipo. En 2020 también incrementamos el número de cursos de capacitación ofrecidos de manera remota para asegurar que nuestras oportunidades de aprendizaje estén disponibles en todo el mundo.
Asimismo, ofrecemos numerosos programas de liderazgo y, ante la imposibilidad de realizarlos presencialmente durante 2020, rediseñamos nuestros programas Managing Essentials e Incubator: Accelerated Talent Development para los formatos de webinario y formación en línea que, de igual manera, se encuentran a disposicón de toda la organización.

Programas anuales de premios y reconocimiento
En Sidel, estamos siempre preparados para reconocer los logros, especialmente los de nuestros empleados. Por ello contamos con una serie de programas de premios, como los que se detallan a continuación:
• «Excellence Awards» para aquellos individuos y equipos que hayan sobresalido respecto de nuestros valores fundamentales.
• «Factory of the Year Award» para la planta que haya cumplido mejor nuestros valores en todo el mundo.
• «One Step Ahead Award» para los innovadores de Sidel.
• «Safe at Work», de HSE para los empleados que van más allá de lo requerido en sus tareas para garantizar la seguridad.

Un real cumplimiento del trabamo
Por todos estos motivos, además de una cantidad de otras iniciativas, como la manera en que protegimos a nuestros empleados durante la pandemia de la COVID-19, nuestra política de denuncias internas respecto del acoso y la discriminación y nuestra encuesta Return to Work a propósito del trabajo inteligente, cualquier persona que comienza a formar parte de Sidel puede sentir que se incorpora a una carrera que la desafía, la satisface y que está llena de oportunidades.

 
El Grupo Sidel ha actualizado su política de privacidad
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