Spare Parts Business Development Manager(W/M/D)

Your opportunity

Act as the technical sales interface between the Spare Parts product line and the Regions. Provide expert support to regional sales teams, facilitate the ramp-up of new products, and contribute to the growth of the Spare Parts business all while fostering collaboration and alignment within the matrix organization.

Your Mission

• Fournir une expertise technique sur les produits de pièces détachées afin de soutenir les équipes de vente régionales, qu'elles soient existantes ou nouvellement créées.
• Collaborer étroitement avec les équipes de gestion des produits et de tarification pour garantir un positionnement efficace et compétitif des offres.
• Préparer et animer des présentations de produits, des sessions de formation et de la documentation technique afin de favoriser le succès des ventes régionales.
• Identifier les besoins des clients et transmettre un retour d'information structuré afin d'améliorer la conception du produit, la stratégie de l'offre et l'adéquation au marché.
• Promouvoir les lancements de nouveaux produits et suivre leur adoption et leur montée en puissance en collaboration avec les acteurs régionaux.
• Suivre les performances commerciales des offres clés et proposer des actions correctives si nécessaire, en étroite collaboration avec les responsables PA.
• Contribuer à la création d'outils de vente, de guides de bonnes pratiques et d'analyses de rentabilité afin de garantir une cohérence globale.
  
  

Your Profile

Expérience d'au moins 5 ans en service après-vente ou en production.
Excellente connaissance technique des produits Sidel et des équipements de ligne de production.
Réactivité, dynamisme, ténacité, autonomie et capacité à motiver les équipes.
Aptitude à communiquer efficacement avec tous les niveaux hiérarchiques.
Excellentes compétences en gestion multitâche, résolution de problèmes et priorisation.

Comportements clés du leadership :
Orientation résultats – Assumer ses responsabilités et fournir systématiquement des résultats de haute qualité.
Motivation des équipes – Inspirer et encourager ses collègues à donner le meilleur d’eux-mêmes.
Proactivité – Prendre des initiatives et concrétiser les plans.
Gestion du changement – S’adapter rapidement aux situations changeantes et rester flexible.
Connaissance de soi – Identifier ses forces et rechercher constamment l’amélioration.
Résolution de problèmes – Analyser efficacement les défis et proposer des solutions pratiques.
Gestion des priorités – Se concentrer sur l’essentiel et équilibrer les priorités concurrentes.