Benessere del personale: Salute, sicurezza e benessere
Il nostro obiettivo è ZERO infortuni e incidenti collegati al lavoro
The issue relates to the following Sustainable Development Goals
Per Sidel il benessere del personale è una priorità, e per questa ragione l’azienda promuove la salute fisica e mentale, offrendo strumenti per migliorare l’equilibrio tra vita personale e professionale e servizi sanitari essenziali su scala mondiale.
La policy sul telelavoro di Sidel è avallata dalle linee guida internazionali ed è organizzata in modo tale da assicurare la continuità operativa. I solidi congedi di maternità e paternità favoriscono un ambiente lavorativo rispettoso che valorizza il benessere familiare.
Sidel si impegna ad assicurare un’equa retribuzione a livello globale e riconosce l’importanza dei salari per l’innalzamento della dignità e la riduzione della povertà. L’azienda supporta le eque pratiche lavorative e incoraggia la contrattazione collettiva e l’adozione di canali di comunicazione aperti.
Nel 2023, Sidel ha lanciato un’iniziativa globale che enfatizza l’importanza della salute mentale e ha istituito una commissione dedicata. Il progetto togetheWE promuove le reti sociali attraverso l’organizzazione di attività condivise, la promozione del lavoro di squadra e la riduzione dello stress.
Sidel si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, in cui la correttezza, la collaborazione e il benessere del personale prosperano al meglio. Nel 2024, Sidel ha organizzato 181 iniziative con 2548 partecipanti in 27 sedi a livello mondiale.