Il programma dedicato a diversità, equità e inclusione
Da imperativo morale a priorità strategica
The issue relates to the following Sustainable Development Goals
Sidel si impegna a promuovere i principi di diversità, equità e inclusione (DEI) come imperativo morale e priorità strategica.
Sidel apprezza e valorizza tutte le identità di genere, le disabilità, le età anagrafiche, le nazionalità e le etnie, permettendo al personale di esprimersi al meglio. La diversità favorisce l’accesso a un più ampio bacino di talenti, rafforza i processi decisionali e aiuta a creare un ambiente dinamico per gli stakeholder.
Nel 2023, Sidel ha definito i concetti di diversità, equità, inclusione e appartenenza come priorità strategiche e ha iniziato a implementare un piano d’azione concreto, a partire dal genere e dalla nazionalità.
Un’iniziativa chiave è la Sustainability Builders Network, un gruppo dedicato alla sostenibilità e ai principi DEI che riunisce soggetti con diverse identità di genere e ubicazioni geografiche e diversi ruoli e livelli organizzativi. Il gruppo si concentra sull’aggiornamento delle policy allo scopo di integrare meglio i principi DEI e promuovere un dialogo aperto.
Il piano del 2024 enfatizza la sensibilizzazione e la formazione per aiutare il personale a comprendere l’importanza dei principi DEI. Il piano prevede:
Riguardo alla diversità di genere, Sidel sta implementando un programma di mentoring e un gruppo di rappresentanza femminile che offre supporto e orientamento. La diversità generazionale viene promossa attraverso il Buddy Program che affianca i dipendenti senior ai nuovi assunti per consentire la condivisione e l’integrazione delle conoscenze.