Diritti e benessere

Per Sidel il benessere del personale è una priorità, e per questa ragione l’azienda promuove la salute fisica e mentale, offrendo strumenti per migliorare l’equilibrio tra vita personale e professionale e servizi sanitari essenziali su scala mondiale. La nostra policy sul telelavoro è avallata dalle linee guida internazionali ed è organizzata in modo tale da assicurare la continuità operativa. I solidi congedi di maternità e paternità favoriscono un ambiente lavorativo rispettoso che valorizza il benessere familiare.

Ci impegniamo ad assicurare un’equa retribuzione a livello globale e riconosciamo l’importanza dei salari per l’innalzamento della dignità e la riduzione della povertà. Nel 2023, abbiamo inoltre lanciato un’iniziativa globale che enfatizza l’importanza della salute mentale e abbiamo istituito una commissione dedicata.

Supportiamo le eque pratiche lavorative e incoraggiamo la contrattazione collettiva e l’adozione di canali di comunicazione aperti. Il nostro progetto togetheWE promuove le reti sociali attraverso l’organizzazione di attività condivise, la promozione del lavoro di squadra e la riduzione dello stress. Sidel si impegna a creare un ambiente di lavoro inclusivo, in cui la correttezza, la collaborazione e il benessere del personale prosperano al meglio. Nel 2023, abbiamo organizzato 85 iniziative con 3775 partecipanti in 22 sedi a livello mondiale.