La formation, une véritable valeur ajoutée : nouveau catalogue de Sidel

10/03/2015

 

Les solutions automatisées constituent un pan essentiel de l'offre de Sidel, qui s'est engagé à apporter de la valeur ajoutée aux sociétés de production de boissons. Cependant, la société est aussi consciente du rôle primordial que les équipes ont à jouer dans l'optimisation des performances d'une ligne d'embouteillage : en effet, une formation adaptée permet notamment de détecter plus rapidement les problèmes potentiels, de limiter les temps d'arrêt, d'améliorer la qualité du produit et d'accroître le rendement.

 

Répondre aux défis d'aujourd'hui et de demain

Les tendances mondiales sont une source de nouveaux défis pour les producteurs de boissons. Le producteur moderne a aujourd'hui de nombreuses attentes : une flexibilité de production toujours plus grande, un niveau élevé et constant de sécurité et de qualité pour ses produits, la fiabilité des équipements, l'intégrité renforcée des boissons et des marques sur toute la chaîne logistique, la réduction de la consommation d'énergie et la baisse des coûts. Pour atteindre ces objectifs, il est donc essentiel de proposer des formations efficaces visant à renforcer les compétences et donc à accroître les performances.

Training catalogue Sidel servicesLe nouveau Catalogue de formations techniques de Sidel 2015 recense tout l'éventail de programmes de formation de Sidel. Ce catalogue contient plus de 350 formations portant sur les équipements - soufflage et solutions barrières, remplissage pour produits classiques, (aseptiques et sensibles), Combi, étiquetage, systèmes de fardelage, fin de ligne et palettisation, mais aussi sur les processus d'emballage, le diagnostic et la gestion technique. Il décrit également en détail les audits de compétences, qui s'avèrent très utiles pour évaluer les connaissances et compétences techniques du personnel à un moment donné. Cette évaluation constitue un point de repère à partir duquel il est possible d'élaborer un plan de formation sur mesure pour chaque employé.

Luigi Armani, Technical Training Director chez Sidel, commente : « Nos programmes de formation visent à donner aux employés de nos clients les connaissances et les compétences dont ils ont besoin pour exceller dans leur travail. Nous adoptons des méthodes flexibles et des outils innovants, notamment des systèmes virtuels et de véritables équipements, pour garantir la pertinence de notre formation dans le contexte professionnel. Les compétences apprises sont ainsi directement transférables sur le site de production du client et garantissent le rendement de la production et des performances optimales. »

 

Un transfert de connaissances doublé d'une expérience pratique

L'objectif des programmes de formation de Sidel est de rendre le client expert de sa propre ligne de production. L'accent est donc mis sur la formation pratique. Tous les formateurs Sidel ont engrangé de nombreuses années d'expérience sur le terrain en tant que techniciens Sidel Services™, ce qui leur permet d'avoir une connaissance approfondie des problèmes rencontrés au quotidien par les sociétés de production de boissons. Pour faciliter cette approche, les formations s'appuient sur des méthodes pédagogiques actives pour l'enseignement des fondamentaux avec le support d'outils multimédias et de travaux pratiques.

Training catalogue trainingsUn grand nombre de formations se déroulent dans les centres de formation technique de Sidel : au nombre de sept et implantés dans le monde entier (États-Unis, France, Italie, Mexique, Brésil, Malaisie et Chine), ces centres sont la preuve que Sidel accorde une grande importance à la formation et souhaite transférer aux producteurs locaux ses connaissances acquises à l'échelle mondiale. Tous les centres de formation sont équipés de machines, simulateurs, matériel de laboratoire et bancs de montage d'ensembles et de sous-ensembles mécaniques pour les travaux pratiques. Une ligne complète PET de production de boissons a récemment été installée sur le nouveau site de formation chinois afin d'offrir une vision globale du processus d'embouteillage PET aux stagiaires. Les programmes de formation peuvent aussi être adaptés aux exigences spécifiques des clients. Ainsi, les formations peuvent avoir lieu sur le site de production d'un client si nécessaire.

Luigi Armani, Technical Training Director chez Sidel, continue : « L'enjeu est d'optimiser le potentiel du personnel et des équipements. Grâce à l'approche modulaire que nous avons choisie pour développer nos formations, nous avons des formations adaptées à tous les postes, quel que soit le niveau de compétences : formations techniques et gestion de la ligne, sécurité et environnement. »

 

Des bases solides pour le développement futur

Sidel propose des programmes de formation depuis plus de 40 ans, en plusieurs langues et s'appuyant sur plusieurs techniques. La société forme ainsi actuellement plus de 5 000 personnes par an, soit plus de 20 000 jours de stage, et 96 % des participants s'estiment « très satisfaits » de leur formation. Les sessions sont adaptées à chaque étape du cycle de vie des équipements du client, ce qui permet d'évaluer et d'innover grâce à des équipes qui comprennent véritablement les capacités de la ligne d'embouteillage et sont en mesure de la gérer efficacement et en toute sécurité.

La formation fait partie du portefeuille Sidel Services™, qui comprend également la maintenance, l'amélioration de ligne, les pièces de rechange et la logistique, les conversions de ligne et les moules, ainsi que le conditionnement. Le nouveau catalogue de formations techniques 2015 de Sidel est disponible sur sidel.fr/services/training.

 

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