Audit de compétences

Audit de compétences

Avez-vous une bonne vue d'ensemble des compétences de votre équipe ? Grâce à notre process d'audit de compétences, vous pouvez effectuer des investissements ciblés et proposer des formations à vos employés dans les domaines où vous en avez le plus besoin.

• Définissez les rôles des employés et évaluez les compétences
• Bénéficiez d'un rapport personnalisé et d'une formation ciblée
• Réévaluez les performances pour garantir le succès de la formation

Phase 1) Définition & Évaluation
Nous travaillons avec vous pour définir les profils de poste de vos employés. Nous nous appuyons sur des questionnaires et des évaluations pratiques sur les équipements pour analyser les compétences en matière de gestion des équipements et de fonctionnement de la ligne.

Phase 2) Rapport & Formation
Vous recevrez un rapport complet mettant en évidence les performances de chaque employé et proposant des formations sur mesure ciblées sur des domaines spécifiques. Cette formation peut avoir lieu sur site ou dans l'un de nos huit centres de formation dans le monde.

Phase 3) Évaluation de suivi
Grâce à l'évaluation de suivi réalisée quelques semaines après le programme de formation sur mesure, nous nous assurons que chaque employé à son niveau et l'équipe dans son ensemble ont atteint les objectifs prédéfinis et disposent des compétences nécessaires à leur poste.