18/04/2016
En investissant dans les compétences des opérateurs des lignes d'embouteillage PET, il est possible de bénéficier d'un retour rapide sur investissement et d'avantages non négligeables sur plusieurs points. En plus de renforcer la sécurité alimentaire et l'hygiène, ces investissements permettent aux producteurs de diminuer le coût total de posses-sion d'une ligne, d'instaurer une culture professionnelle proactive et d'axer leur action sur les besoins spécifiques d'une ligne grâce à des programmes de formation personnalisés.
S'exprimant sur la valeur de la formation, notamment en termes de sécurité des produits, Frédéric Sailly, EVP Product Management & Development de Sidel, affirme : « La sécurité des boissons et des produits alimentaires est une condition fondamentale qui ne laisse place à aucun compromis - que ce soit pour nous ou pour nos clients. Les lignes de conditionnement des produits aseptiques et sensibles peuvent s'avérer problématiques à cet égard. Outre les sessions dédiées dont nous disposons pour ces catégories de boissons, nous proposons également des formations personnalisées sur la sécurité alimentaire et des recommandations pour l'ensemble de la ligne. »
Aujourd'hui disponible en ligne, le portefeuille comprend plus de 350 sessions de formation Sidel portant sur le soufflage, le remplissage (aseptique et sensible, notamment), les machines Sidel Combi, l'étiquetage, le convoyage, l'emballage et la palettisation, ainsi que des audits de compétences et des formations dédiées aux managers techniques.
Investir dans les compétences pour accroître les performances
La baisse du TCO est une priorité pour tous les producteurs de boissons. La formation leur offre donc la possibilité d'atteindre leur objectif en limitant les temps d'arrêt, en améliorant les conditions de santé et de sécurité et en limitant les gaspillages. En améliorant les compétences opérationnelles des employés et leur compréhension de la ligne d'embouteillage PET, une formation efficace peut renforcer la réactivité et la capacité à réparer les équipements en interne, ce qui permet de limiter les temps d'arrêt coûteux. Elle peut aussi accroître la productivité grâce à des changements de format et de ligne accélérés, ainsi qu'à un rendement accru des équipements. Grâce à de meilleures connaissances sur les process relatifs à la santé et la sécurité, il est possible de diminuer le nombre d'accidents, tandis que limiter les problèmes potentiels de qualité peut réduire le gaspillage. Les coûts sont ainsi réduits et le ROI est plus rapide.
Une approche
flexible pour optimiser les investissements
La flexibilité est au cœur du portefeuille des formations Sidel. La formation est réalisée sur mesure selon des besoins spécifiques, car Sidel sait que chaque client a ses propres produits, des environnements de production locaux différents et des exigences indivi-duelles. Les audits de compétences Sidel offrent une vision précise des fonctions, du savoir-faire et des compétences des employés, ce qui permet de cibler les investissements en formation pour optimiser le potentiel des employés.
La formation peut se dérouler soit sur le site du client, soit dans l'un des huit centres mondiaux de formation Sidel où le cadre d'apprentissage se caractérise par la communi-cation et le partage, car les participants ne se trouvent jamais en présence de sociétés concurrentes lors des formations. Le portefeuille de formations couvre toutes les phases du cycle de vie de la ligne d'embouteillage PET afin de maintenir, rétablir et améliorer les performances de la ligne.
Il est également primordial de pouvoir consulter facilement les formations et de choisir la bonne session au sein d'une large sélection. C'est pour cette raison que Sidel a mis en ligne son portefeuille de formations, avec une option de filtre facile à utiliser pour que les clients voient le contenu des formations et choisissent celle qui est la mieux adaptée à leurs besoins. Luigi Armani, Technical Training Director chez Sidel, souligne : « L'enjeu est d'optimiser le potentiel du personnel et des équipements pour diminuer le coût total de possession. La fonction de recherche est facile à utiliser : elle a été conçue spécifi-quement pour trouver la formation adaptée à des exigences de formation spécifiques. Nous avons des formations adaptées à tous les postes, quel que soit le niveau de compétences : formations techniques et gestion de la ligne, gestion des produits, sécurité et environnement. »
Une valeur réelle sur le lieu de travail
Le principal objectif des programmes de formation de Sidel est
de permettre aux producteurs de boissons de devenir les experts de
leurs propres lignes de production.
La formation pratique est donc une priorité. Les sessions
s'appuient sur des méthodes pédagogiques actives pour
l'enseignement des fondamentaux avec le support d'outils
multimédias et de travaux pratiques. Les formateurs de l'entreprise
ont de nombreuses années d'expérience opérationnelle et mécanique
en tant que techniciens. Sidel sait aussi que la formation est une
communication à double sens et adapte ses sessions en fonction des
défis que doivent relever ses clients.
Chaque année, Sidel forme plus de 5 000 personnes dans le monde dans de nombreuses langues et enregistre un taux de satisfaction de 96 % auprès des participants. Lors des sessions, ces derniers sont informés des dernières évolutions technologiques, ce qui renforce les connaissances de l'équipe de production et accroît sa motivation, son implication et son engagement en vue d'atteindre les objectifs de production grâce à l'instauration d'une culture professionnelle plus proactive. La satisfaction au travail s'en trouve améliorée, ce qui favorise la fidélisation du personnel.
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