Matriz de habilidades

El equipo puede soplar, llenar, etiquetar, envolver en película retráctil y paletizar sus botellas, pero es su personal el que asegura la seguridad, eficiencia y calidad de producción de su línea.

Con la matriz de habilidades de Sidel, usted obtiene un panorama general de las habilidades de su equipo, lo que le permite personalizar las sesiones de capacitación en consecuencia. La matriz consiste en un mapa de ruta detallado y evolutivo de las habilidades necesarias para el funcionamiento de su línea a lo largo de su ciclo de vida. La matriz de habilidades le suministra un panorama claro del nivel de habilidad de cada operador y de las tareas necesarias para alcanzar el rendimiento óptimo de cada equipo.

La matriz de habilidades de Sidel sigue una metodología en 4 etapas que se aplica a todo el personal implicado en la producción y el mantenimiento:

  • ETAPA 1 Define en detalle las tareas necesarias para que su base instalada funcione de manera eficiente.
  • ETAPA 2 Adapta las tareas identificadas a las necesidades específicas de la planta.
  • ETAPA 3 Evalúa las habilidades disponibles mediante una auditoría de competencias y define la matriz.
  • ETAPA 4 Mejora los niveles de pericia según objetivos predeterminados. 


Una vez que se ha completado el proceso de definición, una matriz visual permite determinar el camino para el desarrollo de su personal y preparar la rotación según los requerimientos de producción, mantenimiento y calidad.

Número de RFC: IT01787680345