胜任力评估

您是否对团队成员的技能有全面了解?通过我们的胜任力评估流程,可让您的培训投入有的放矢,真正契合您的需要。

  • 1) 明确员工岗位角色,评估工作能力
  • 2) 接收定制报告和有针对性的培训
  • 3) 重新评估工作表现以确保培训取得成功 


第1) 阶段明确和评估
首先,我们会与您一起明确员工的具体岗位要求。再结合问卷、设备动手能力评估,评价员工的生产线操作和设备管理能力。


第2) 阶段报告和培训
您将收到内容全面的评估报告,其中会列出每位员工的工作表现,以及针对特定领域提供的定制化培训。客户可选择在自己的工厂接受培训,也可前往分布在全球各地的八个西得乐技术培训中心。


第3) 阶段进一步评估
定制培训课程开展数周后,我们将跟进评估,确保每位员工和整个团队均已达到预定培训目标,能够胜任岗位职责。

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