Matriz de Competências

Os equipamentos podem soprar, encher, rotular, empacotar com filme termoencolhível e paletizar as produtos, mas é a sua equipe que garante a segurança, eficiência e qualidade de produção da linha.

Graças à Matriz de Competências da Sidel, você tem uma visão geral das competências de suas equipes para poder montar o programa de treinamento sob medida. A matriz consiste em um roteiro detalhado e evolutivo das competências necessárias para operar a linha durante todo o seu ciclo de vida útil. A Matriz de Competências fornece uma visão clara do nível de competência de cada operador e as tarefas necessárias para otimizar o desempenho de cada equipamento.

A Matriz de Competências da Sidel é um método em 4 etapas, aplicável a todos os funcionários que trabalham na produção e na manutenção da linha:

  • ETAPA 1: Definir detalhadamente as tarefas necessárias para operar com eficiência maquinário instalado.
  • ETAPA 2: Adaptar as tarefas identificadas às necessidades específicas da fábrica.
  • ETAPA 3: Avaliar as competências disponíveis e mapear a Matriz.
  • ETAPA 4: Elaborar um plano de treinamento específico de acordo com as metas predefinidas.

Uma vez terminado o mapeamento, uma matriz visual ajuda a definir a trajetória para o desenvolvimento das competências dos funcionários e a preparar a empresa para a rotatividade em função das necessidades de produção, manutenção e qualidade.

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