Dans la situation actuelle, causée par le Covid-19, la principale préoccupation de Sidel est la santé et la sécurité de toutes nos parties prenantes, ainsi que la garantie de la continuité des activités de nos clients. En savoir plus

Hygiène et sécurité

La santé et la sécurité forment le principal pilier de la responsabilité sociétale d’entreprise de Sidel.
Sidel s’engage à instaurer une solide culture de la sécurité au sein du Groupe afin de créer des lieux de travail sûrs et sains pour tous les employés, sous-traitants, clients et visiteurs, et de développer notre activité de manière durable en sensibilisant toutes nos équipes, en leur proposant des certifications et en les encourageant à veiller sur leurs collègues. 


Nous avons donc mis en place 7 principes de santé et de sécurité HSE qui incluent un objectif de zéro accident, l’analyse des incidents, la réalisation d’audits, la formation, la correction des écarts et l’étude constante des rôles des managers et des employés.

  1. Notre objectif est ZÉRO accident de travail, maladie professionnelle et incident environnemental.
  2. Tous les accidents et incidents doivent être signalés, tous les accidents de travail ayant entraîné un arrêt de travail doivent être analysés et une enquête doit être menée sur les incidents environnementaux.
  3. Les managers sont tenus d’assurer des conditions de travail sûres, de veiller au respect des normes HSE et d’engager une démarche d’amélioration continue en matière de HSE.
  4. Les employés doivent appliquer et respecter les règles HSE et contribuer à leur amélioration continue.
  5. Les écarts par rapport aux normes HSE doivent être corrigés rapidement. Tous les employés sont tenus de signaler ou, si nécessaire, de mettre fin aux pratiques professionnelles dangereuses.
  6. Tous les employés doivent suivre une formation sur les problèmes liés à la sécurité et les normes environnementales.
  7. Les managers doivent réaliser régulièrement des audits HSE dans leur propre domaine de responsabilité.

Sidel a aussi réagi rapidement face à la crise du Covid-19 et a continué à assurer une bonne gestion en allant constamment au-delà des obligations légales pour protéger nos employés. Nous avons notamment instauré le port du masque en février et le « smart working » en mars. En 2020, plus de 90 % de notre personnel de bureau a été en télétravail. Actuellement, nous organisons des réunions hebdomadaires pour étudier la situation dans les pays spécifiques avant d’autoriser nos équipes à revenir sur site. Nous avons aussi fourni un très grand nombre de masques et de gels hydroalcooliques et nous avons réorganisé nos bureaux et nos espaces de restauration en installant des panneaux de protection et en instaurant des mesures de distanciation sociale.

 
Le groupe Sidel a mis à jour sa politique de gestion de la confidentialité
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