2014年8月25日
新培训中心师资队伍强大，由经验丰富的业内专业培训讲师授课，采用各种饶有趣味、引人入胜的教学方法，目前已接待了来自拉美各地多家饮料生产商的员工。
作为西得乐在全球开办的第七家培训中心，它进一步体现了西得乐注重利用在全球各地的项目经验，向本地生产商传授专业知识的服务方向。西得乐提供培训服务已有40多年的历史，如今，培训业务已划入公司新成立的Sidel
Services西得乐服务部门统一管理。每年，西得乐为全球5,000多名学员提供培训，96%以上的学员认为西得乐的培训质量"非常优秀"。
针对当地客户需求制定培训方案
了解当地饮料生产商的具体需求是确定培训内容的重要环节。在建立这座拉美地区首家西得乐培训中心之前，公司曾开展过市场调研，收到多家饮料生产商的反馈。西得乐技术培训中心项目经理Jake Randall Brown表示："我们知道客户期望很高，因此，我们首先对几家行业龙头企业进行广泛调研。期间，我们尽可能收集充分的信息，包括通过西得乐各部门的头脑风暴会议来探讨解决方案"。
利用高级技术实现定制化培训
我们前期的努力最终有了成果：一个体现最新技术潮流、采用模块化方法的培训模式悄然成型。我们提供范围广泛的各种培训方案，饮料生产商可根据具体需求，定制自身的培训计划。
该中心在培训中利用最新虚拟技术，通过模拟方式再现客户工厂，为培训学员提供与其车间类似的熟悉环境。定制的培训课程采用真实零部件开展组装和拆卸教学课程，另外还提供阀门和灌装、吹瓶和贴标站等设备关键功能部件供教学使用；利用生产线PCC（控制和指令面板）模拟器来培养学员排除故障的技巧和能力；通过最新的3D互动建模系统，培养学员详细拆解西得乐各设备组件的能力。
"一天收回培训投入"
西得乐的培训项目通过精心设计，意在丰富技术人员的专业知识，培养技能，使他们在工作中更有效率，减少生产停机时间，提高故障排查技巧，防止出现不必要的设备故障。
部分客户已体验到了新培训中心的定制化培训课程所带来的益处，有客户评价道："我们生产线的生产效率获得极大改善。我们的员工参加培训后，应用所学到的技巧，仅通过一天的生产作业就收回了参加培训所投入的费用。回报可以说立竿见影。"
适宜的培训方案最大程度提升培训价值
西得乐采用多种语言和技术，提供350多种培训项目，从技术培训、生产线管理，到产品管理、操作人员安全知识和环境保护等，涵盖广泛，实用性强。培训课程将知识传授与实践操作相结合，取得了良好的教学效果。要详细了解西得乐的培训服务，敬请访问www.sidel.cn/服务。