西得乐在墨西哥设立高科技培训中心

2014年8月25日

 

新培训中心师资队伍强大,由经验丰富的业内专业培训讲师授课,采用各种饶有趣味、引人入胜的教学方法,目前已接待了来自拉美各地多家饮料生产商的员工。

 

Sidel Guadalajara Training Centre trainee作为西得乐在全球开办的第七家培训中心,它进一步体现了西得乐注重利用在全球各地的项目经验,向本地生产商传授专业知识的服务方向。西得乐提供培训服务已有40多年的历史,如今,培训业务已划入公司新成立的Sidel Services西得乐服务部门统一管理。每年,西得乐为全球5,000多名学员提供培训,96%以上的学员认为西得乐的培训质量"非常优秀"。

 

针对当地客户需求制定培训方案

了解当地饮料生产商的具体需求是确定培训内容的重要环节。在建立这座拉美地区首家西得乐培训中心之前,公司曾开展过市场调研,收到多家饮料生产商的反馈。西得乐技术培训中心项目经理Jake Randall Brown表示:"我们知道客户期望很高,因此,我们首先对几家行业龙头企业进行广泛调研。期间,我们尽可能收集充分的信息,包括通过西得乐各部门的头脑风暴会议来探讨解决方案"。

 

利用高级技术实现定制化培训

我们前期的努力最终有了成果:一个体现最新技术潮流、采用模块化方法的培训模式悄然成型。我们提供范围广泛的各种培训方案,饮料生产商可根据具体需求,定制自身的培训计划。

该中心在培训中利用最新虚拟技术,通过模拟方式再现客户工厂,为培训学员提供与其车间类似的熟悉环境。定制的培训课程采用真实零部件开展组装和拆卸教学课程,另外还提供阀门和灌装、吹瓶和贴标站等设备关键功能部件供教学使用;利用生产线PCC(控制和指令面板)模拟器来培养学员排除故障的技巧和能力;通过最新的3D互动建模系统,培养学员详细拆解西得乐各设备组件的能力。

 

"一天收回培训投入"

西得乐的培训项目通过精心设计,意在丰富技术人员的专业知识,培养技能,使他们在工作中更有效率,减少生产停机时间,提高故障排查技巧,防止出现不必要的设备故障。

 

部分客户已体验到了新培训中心的定制化培训课程所带来的益处,有客户评价道:"我们生产线的生产效率获得极大改善。我们的员工参加培训后,应用所学到的技巧,仅通过一天的生产作业就收回了参加培训所投入的费用。回报可以说立竿见影。"

 

适宜的培训方案最大程度提升培训价值

西得乐采用多种语言和技术,提供350多种培训项目,从技术培训、生产线管理,到产品管理、操作人员安全知识和环境保护等,涵盖广泛,实用性强。培训课程将知识传授与实践操作相结合,取得了良好的教学效果。要详细了解西得乐的培训服务,敬请访问www.sidel.cn/服务

 

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