Matriz de habilidades

Matriz de habilidades

El equipo puede soplar, llenar, etiquetar, envolver en película retráctil y paletizar sus productos, pero es su personal el que garantiza la seguridad, eficiencia y calidad de producción de su línea.

Con la matriz de habilidades de Sidel, usted obtiene un panorama general de las habilidades de su equipo de trabajo, lo que le permite personalizar las sesiones de capacitación en consecuencia. La matriz consiste en un mapa de ruta detallado y evolutivo de las competencias necesarias para el funcionamiento de su línea a lo largo de su ciclo de vida. La matriz de habilidades le suministra un panorama claro del nivel de conocimientos de cada operador y de las tareas necesarias para alcanzar el rendimiento óptimo de cada equipo.

La matriz de habilidades de Sidel sigue una metodología en 4 etapas que se aplica a todo el personal implicado en la producción y el mantenimiento de la línea:

• ETAPA 1 Definir en detalle las tareas necesarias para que su base instalada funcione de manera eficiente.
• ETAPA 2 Adaptar las tareas identificadas a las necesidades específicas de la planta.
• ETAPA 3 Evaluar las habilidades disponibles y elaborar el mapeo de la matriz.
• ETAPA 4 Diseñar un camino de desarrollo específico de acuerdo con objetivos predeterminados.

Una vez que se ha completado el proceso de diseño del mapa, una matriz visual permite determinar el camino para el desarrollo de su personal y preparar la rotación según los requerimientos de producción, mantenimiento y calidad.