Durante a situação atual causada pela COVID-19, a principal preocupação da Sidel é a saúde e segurança de todos os envolvidos com a empresa, bem como a garantia da continuidade de negócios para nossos clientes. Leia mais

Saúde e Segurança

O primeiro e mais importante pilar da Responsabilidade Social Corporativa da Sidel é Saúde e Segurança.
A Sidel está comprometida em construir uma forte cultura de segurança dentro do grupo para proporcionar locais de trabalho seguros e saudáveis para todos os funcionários, prestadores de serviço, clientes e visitantes e desenvolver de modo sustentável nosso negócio despertando a consciência, concedendo certificação e encorajando os membros de cada equipe a cuidar de seus colegas.  


Para conseguir isso, implementamos os 7 princípios de HSE que incluem atingir a meta de zero acidentes, análise de acidentes, realização de auditorias, prover treinamento, corrigir desvios e rever regularmente os papéis tanto dos gestores como dos funcionários. 

  1. Nossa meta é ZERO acidentes, doenças de trabalho e incidentes ambientais.
  2. Todos os acidentes e incidentes precisam ser relatados, todos os acidentes com afastamento, analisados e os incidentes ambientais investigados
  3. Os gerentes são responsáveis por garantir condições de trabalho seguras, assegurar o cumprimento das normas de HSE e desenvolver a melhoria contínua de HSE
  4. Os funcionários são responsáveis por
    implementar e cumprir as normas de HSE, devendo contribuir para sua melhoria contínua
  5. Desvios dos padrões de HSE precisam ser corrigidos prontamente. Todos os funcionários são responsáveis por relatar ou, se necessário, interromper práticas de trabalho que não são seguras
  6. Todos os funcionários devem receber treinamento sobre questões relevantes relacionadas à segurança e padrões ambientais
  7. Os gerentes devem realizar regularmente auditorias de HSE em sua área de responsabilidade

A Sidel também respondeu rapidamente a crise da Covid-19, e continuou a gerenciá-la regularmente fazendo mais para proteger nossos funcionários do que nos é exigido legalmente. Por exemplo, introduzimos o uso de máscaras em fevereiro e trabalho inteligente em março.  Daquele momento em diante, em 2020 mais de 90% de nossos funcionários de escritório tem trabalhado remotamente e atualmente fazemos reuniões semanais para rever a situação em países específicos, antes de permitir que nossas equipes retornem ao trabalho. Fornecemos também um número enorme de máscaras e sanitizadores em gel além de organizar nossos escritórios e restaurantes com escudos protetores e medidas de distanciamento social.

 
O Grupo Sidel atualizou sua política de privacidade
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