O primeiro e mais importante pilar da Responsabilidade Social Corporativa da Sidel é Saúde e Segurança.
A Sidel está comprometida em construir uma forte cultura de segurança dentro do grupo para proporcionar locais de trabalho seguros e saudáveis para todos os funcionários, prestadores de serviço, clientes e visitantes e desenvolver de modo sustentável nosso negócio despertando a consciência, concedendo certificação e encorajando os membros de cada equipe a cuidar de seus colegas.
Para conseguir isso, implementamos os 7 princípios de HSE que incluem atingir a meta de zero acidentes, análise de acidentes, realização de auditorias, prover treinamento, corrigir desvios e rever regularmente os papéis tanto dos gestores como dos funcionários.
A Sidel também respondeu rapidamente a crise da Covid-19, e continuou a gerenciá-la regularmente fazendo mais para proteger nossos funcionários do que nos é exigido legalmente. Por exemplo, introduzimos o uso de máscaras em fevereiro e trabalho inteligente em março. Daquele momento em diante, em 2020 mais de 90% de nossos funcionários de escritório tem trabalhado remotamente e atualmente fazemos reuniões semanais para rever a situação em países específicos, antes de permitir que nossas equipes retornem ao trabalho. Fornecemos também um número enorme de máscaras e sanitizadores em gel além de organizar nossos escritórios e restaurantes com escudos protetores e medidas de distanciamento social.