18/04/2016
Investir na qualificação dos operadores que trabalham na linha de envase PET pode dar um rápido retorno sobre o investimento (ROI) e oferecer contribuições substanciais para diversas áreas. Além de ajudar a melhorar a segurança e a higiene dos alimentos, pode baixar o Custo Total de Propriedade (TCO) de uma linha, inspirar uma cultura de trabalho proativa e, através dos programas de treinamento personalizado, concentrar-se nas necessidades específicas identificadas em determinada linha.
Ao comentar o valor do treinamento, especialmente no que se refere à segurança dos produtos, Frederic Sailly, Executive Vice President for Product Management and Development da Sidel, afirmou: "A segurança dos alimentos e bebidas é um requisito fundamental para o qual nem nós nem nossos clientes admitimos concessões. As linhas de produtos assépticos e sensíveis são particularmente exigentes a esse respeito. Além dos cursos criados especialmente para essas categorias de bebidas, também oferecemos treinamento e fazemos recomendações personalizadas para garantir a segurança alimentar em toda a linha."
O catálogo contendo mais de 350 programas de treinamento organizados pela Sidel agora está disponível on-line e abrange sopro, enchimento (incluindo asséptico e sensível), máquinas Combi da Sidel, rotulagem, esteiras transportadoras, empacotamento e paletização, além de auditorias de competência e treinamento de gestão técnica.
Investir nas competências para melhorar o desempenho
A redução do TCO é uma prioridade para todos os fabricantes de bebidas, e o treinamento fornece a oportunidade para contribuir para essa redução minimizando o tempo de inatividade, melhorando a saúde e a segurança e reduzindo desperdícios. Um treinamento eficiente, que reforce as competências operacionais dos funcionários e a compreensão da linha de envase PET, pode melhorar o tempo de reação e a habilidade para reparar equipamentos na própria empresa, reduzindo onerosas interrupções de produção. Também pode elevar os níveis de produção ao acelerar as trocas de linha e de formato, além de aumentar a eficiência dos equipamentos. O conhecimento mais aprofundado dos processos de saúde e segurança entre os operadores significa menos acidentes, enquanto a redução do potencial de produção de qualidade insatisfatória resulta em menos desperdício. Tudo isso contribui para a redução dos custos e a rapidez do retorno sobre o investimento.
Abordagem flexível para otimizar o
investimento
A flexibilidade é o principal atributo do catálogo de treinamento da Sidel. O programa de treinamento é feito sob medida para atender a necessidades específicas, pois a Sidel sabe que cada cliente tem bebidas únicas, produzidas em ambientes diferentes e com exigências particulares. Graças às auditorias de competência da Sidel, obtém-se um quadro claro das funções, competências e habilidades dos funcionários, permitindo direcionar o investimento para o treinamento que permitirá maximizar esse potencial.
O treinamento pode ser ministrado na empresa do cliente ou num dos oito centros internacionais da Sidel, em um espaço de intercâmbio e aprendizado onde se discute livremente, já que a Sidel não permite a presença de concorrentes na mesma sala. O catálogo de treinamento abrange todas as etapas da vida útil da linha de envase PET para manter, restabelecer e melhorar seu desempenho.
A facilidade de acesso ao treinamento e a possibilidade de selecionar o curso apropriado a partir de uma variedade tão grande de opções também é importante. Para simplificar o processo, a Sidel disponibilizou seu catálogo de treinamento on-line: uma simples opção de filtro permite que o cliente examine o conteúdo dos cursos e selecione o mais adaptado a suas necessidades. Luigi Armani, Technical Training Director da Sidel, explica: "Trata-se de maximizar o potencial dos funcionários e dos equipamentos a fim de baixar o custo total de propriedade. A função de busca é simples e foi projetada especialmente para encontrar o curso mais adequado aos requisitos de treinamento fornecidos. Há programas de treinamento adaptados a todas as funções, independen-temente do nível de habilidade: de treinamentos técnicos e de gerenciamento de linhas até os de gerenciamento do produto, segurança e meio ambiente."
Valor inestimável para a empresa
O principal objetivo dos programas de treinamento da Sidel é fazer com que os fabri-cantes de bebidas se tornem especialistas de suas próprias linhas de produção. Por isso, o treinamento prático é uma etapa essencial. Os cursos são baseados em metodologias ativas de ensino, que incluem treinamento em habilidades básicas com o apoio de ferramentas multimídia e atividades práticas. Todos os instrutores da empresa têm anos de experiência como técnicos nos campos operacional e mecânico. A Sidel também considera que o treinamento é uma forma de diálogo, por isso adapta seus cursos em função das necessidades expressas por seus clientes.
A Sidel treina mais de 5 mil pessoas por ano no mundo inteiro e em diversos idiomas, e 96% dos participantes se dizem satisfeitos. Os cursos incluem informações sobre os avanços mais recentes, ampliando o conhecimento da equipe de produção e incentivando uma postura que privilegia a motivação, o empenho e o compromisso para alcançar as metas de produção, graças a uma cultura de trabalho proativa. Isso gera maior satisfação no trabalho e contribui para a retenção dos funcionários.
Comunicado de imprensa para descarregar.