西得乐要切实履行企业社会责任,首要做到的便是保证员工“健康与安全”。
西得乐致力于在集团内部形成深厚的安全文化,为所有员工、分包商、客户和访客提供安全健康的工作环境;通过提高健康安全意识、扩大专业认证、鼓励每个团队成员关照身边同事,实现企业的可持续发展。
为此,我们实施了7大HSE原则,包括:达成零事故目标、分析事故、进行安全审核、提供培训、纠正偏差、持续审查经理和员工的责任履行情况。
另外,针对爆发的新冠疫情,西得乐及时采取应对措施,除严格遵守监管规定外,集团还不断通过各种手段保护我们的员工。例如,2020年2月,我们要求佩戴口罩,3月,我们实施了智慧办公方式。从2020年的那一时刻起,西得乐超过90%的办公人员远程工作;现在,我们会召开周会,评估具体国家/地区的情况,这也将持续到各团队正式回归岗位前。我们还为员工提供大量口罩和消毒液凝胶,并重新布置办公室和食堂,采用安全保护罩以及多种确保社交安全距离的措施。