Personnes & Culture

Personnes & Culture

Chez Sidel, nous nous engageons à créer un environnement de travail favorable dans notre Groupe en favorisant la diversité et en permettant à notre équipe de répondre à leurs objectifs et aux nôtres.

Diversité à tous les niveaux

Sidel est un Groupe présent dans le monde entier, fier d’intégrer toutes les formes de diversité à tous les niveaux. Comme notre politique sur le recrutement l’indique : « Les entreprises de Sidel Group doivent assurer l’égalité des chances pour tous nos employés et nos candidats sans discrimination liée à la religion, au statut social, à l’origine ethnique, à la nationalité, au genre, à l’âge, à la situation de handicap, à la santé, au statut marital, aux opinions politiques ou philosophiques, à l’appartenance à un syndicat ou à d’autres critères protégés par la loi. »

Notre approche proactive apparaît concrètement dans les statistiques suivantes :

• Mi-2020, les femmes représentaient 18 % des effectifs dans le Groupe.
• En 2021 :
• 25 % des nouvelles recrues du Graduate Talent Program doivent être des femmes.
• 30 % des personnes promues dans le cadre de notre Accelerated Leadership Development Program doivent être des femmes.

Cette progression est manifeste dans la composition des personnes rattachées à la Global Leadership Team (GLT-1) :

• +10 % (par an) pour la diversité géographique au niveau GLT-1
• 33 % des successeurs au niveau GLT-1 viennent d’Asie et des Amériques

Formation et développement personnel

Sidel s’engage à développer les compétences et le développement personnel de chacun dans son équipe. En 2020, nous avons aussi augmenté le nombre de formations proposées à distance pour que nos opportunités d’apprentissage soient disponibles à l’échelle mondiale.

Nous proposons aussi de nombreux programmes de leadership. Comme les événements en présentiel étaient impossibles en 2020, nous avons repensé nos programmes « Managing Essentiels » et « Incubator: Accelerated Talent Development » pour les proposer au format webinaire+ e-learning afin qu’ils soient ouverts à tous au sein de notre organisation.

Programmes de reconnaissance et de prix annuels

Chez Sidel, nous ne tardons jamais à récompenser les succès, notamment chez les employés. Nous avons donc plusieurs programmes de récompenses :

• Les « Excellence Awards » pour les personnes et équipes qui ont excellé dans nos valeurs clés.
• Le « Factory of the Year Award » pour l’usine qui a le plus illustré nos valeurs au niveau mondial.
• « One Step Ahead Award » pour les créateurs innovants chez Sidel.
• HSE « Safe at Work » pour les employés qui en font toujours plus pour garantir la sécurité.

L’accomplissement au travail

C’est pour toutes ses raisons, ainsi que pour plusieurs autres initiatives (comme la protection de nos employés durant la pandémie de Covid-19, notre politique d’alerte sur le harcèlement et la discrimination et notre enquête sur le retour au travail concernant le « smart working ») que quiconque intègre Sidel peut y mener une carrière motivante, satisfaisante et riche en opportunités.

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République française et par le Gouvernement. 

Des mesures législatives ont ainsi été adoptées dans la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018 afin d’agir concrètement contre les inégalités salariales .

Cette Loi oblige les entreprises à des résultats via le calcul et la publication d’un Index Egalité Femmes – Hommes. 

Cet index s’effectue selon 5 indicateurs réglementaires pour les entreprises de plus de 250 salariés, selon 4 indicateurs pour les entreprises entre 50 et 250 salariés :

• Écarts de salaire entre les femmes et les hommes.
• Pourcentage de femmes et d’hommes ayant été augmentés hors promotion.
• Pourcentage de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une promotion.
• Augmentation de salaires des femmes à leur retour de congé de maternité
• Nombres de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations. 

En cas de note globale entre 75 et 84 points, l’entreprise aura l’obligation de fixer et publier des objectifs de progression de chacun des indicateurs de l’index.

Si le nombre de points calculables est inférieur à 65/100, alors l’index est dit « incalculable ». Néanmoins les indicateurs calculables doivent être publiés.

Au sein de Sidel France, cinq entités légales, sont concernées par l’index 2023 :

• Sidel Blowing & Services S.A.S : incalculable
• Sidel End of Line Solutions France S.A.S : incalculable
• Sidel Engineering & Conveying Solutions S.A.S : 80 / 100
• Sidel Packing Solutions S.A.S : 88 / 100

Calcul de l'index d'egalité professionnelle femmes-hommes	Points obtenus				nombre de points  maximum des indicateurs calculables
	Sidel Blowing & Services S.A.S	Sidel End of Line Solutions France S.A.S	Sidel Engineering & Conveying S.A.S	Sidel Packing Solutions S.A.S
1- écart de rémunération (en %)	38	39	40	35	40
2 - écarts d'augmentations individuelles (en %)	incalculable	incalculable	5	incalculable	20
3- écarts de promotions (en points de %)	incalculable	0	10	15	15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%)	incalculable	0	15	15	15
5- nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations	5	0	10	5	10
Total des indicateurs calculables	43	39	80	70
INDEX (sur 100 points)	incalculable	incalculable	80	88	100

 

L’entreprise Sidel Engineering & Conveying Solutions SAS, ayant obtenu un index de 80, se fixe comme objectifs de progression:

• Indicateur n°2 : atteindre à un score de 10, soit un écart entre 2.1 et 5.1 % en faveur des femmes
• Indicateur n°3 : atteindre à un score de 10, soit un écart entre 2.1 et 5.1 % en faveur des femmes