Durant toutes ces années, nos employés engrangent un savoir-faire considérable en matière de PET, ce qui nous permet de fournir des solutions de conditionnement durables aux producteurs de boissons du monde entier.
La diversité, un atout précieux
Nous pensons que la diversité est un atout considérable, car ce large éventail de compétences, d'expériences et de points de vue nous place en position de force pour résoudre les défis futurs. Nous voulons reconnaître ces différences en construisant des équipes qui reflètent la diversité des marchés et des collectivités dans lesquelles nous travaillons. Il est primordial pour nous de recruter, former et contribuer au développement personnel de tous nos employés.
Voici quelques-uns de nos engagements en faveur de la diversité et de la durabilité de nos équipes :
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République française et par le Gouvernement.
Des mesures législatives ont ainsi été adoptées dans la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018 afin d’agir concrètement contre les inégalités salariales .
Cette Loi oblige les entreprises à des résultats via le calcul et la publication d’un Index Egalité Femmes – Hommes.
Cet index s’effectue selon 5 indicateurs réglementaires :
En cas de note globale inférieure à 75 points, l’entreprise aura 3 ans pour prendre les mesures correctives nécessaires, notamment via la négociation sur l’égalité professionnelle.
Vous trouverez ci-dessous les notes globales relatives à l’année 2018, 2019 ainsi que l’actualisation pour l’année 2020 :
ENTITES JURIDIQUES | NOTE GLOBALE 2018 | NOTE GLOBALE 2019 | NOTE GLOBALE 2020 |
Sidel Blowing & Services S.A.S. | 87/100 | 81/100 | 84/100 |
Sidel End of Line Solutions France S.A.S | NC | 75/100 | 78/100 |
Sidel Engineering & Conveying Solutions S.A.S. | 78/100 | 84/100 | 79/100 |
Sidel Packing Solutions S.A.S. | 83/100 | 84/100 | 81/100 |