Nos équipes

Nos équipes

Les employés sont au cœur de notre organisation. Nous savons que la diversité, le développement personnel et le bien-être de nos employés sont essentiels à la société et à un succès durable.

Durant toutes ces années, nos employés engrangent un savoir-faire considérable en matière de PET, ce qui nous permet de fournir des solutions de conditionnement durables aux producteurs de boissons du monde entier.

La diversité, un atout précieux

Nous pensons que la diversité est un atout considérable, car ce large éventail de compétences, d'expériences et de points de vue nous place en position de force pour résoudre les défis futurs. Nous voulons reconnaître ces différences en construisant des équipes qui reflètent la diversité des marchés et des collectivités dans lesquelles nous travaillons. Il est primordial pour nous de recruter, former et contribuer au développement personnel de tous nos employés.

Voici quelques-uns de nos engagements en faveur de la diversité et de la durabilité de nos équipes :

• des processus de recrutement et de promotion qui s'appuient exclusivement sur les qualifications et les compétences des candidats
• l'intégration des personnes souffrant de handicap grâce à notre programme d'adaptation des postes de travail ;
• une politique visant à garantir un traitement équitable à tous les employés et à ne pas pratiquer de discrimination positive (sauf si la loi l'exige) ou négative ;
• une tolérance zéro concernant le harcèlement, quelle qu'en soit la forme. 

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été déclarée grande cause nationale du quinquennat par le président de la République française et par le Gouvernement. 

Des mesures législatives ont ainsi été adoptées dans la Loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel promulguée le 5 septembre 2018 afin d’agir concrètement contre les inégalités salariales .

Cette Loi oblige les entreprises à des résultats via le calcul et la publication d’un Index Egalité Femmes – Hommes. 

Cet index s’effectue selon 5 indicateurs réglementaires :

• Écarts de salaire entre les femmes et les hommes.
• Pourcentage de femmes et d’hommes ayant été augmentés hors promotion.
• Pourcentage de femmes et d’hommes ayant bénéficié d’une promotion.
• Augmentation de salaires des femmes à leur retour de congé de maternité
• Nombres de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations.

En cas de note globale inférieure à 75 points, l’entreprise aura 3 ans pour prendre les mesures correctives nécessaires, notamment via la négociation sur l’égalité professionnelle.

 Vous trouverez ci-dessous les notes globales relatives à l’année 2018, 2019 ainsi que l’actualisation pour l’année 2020 :