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El equipo puede soplar, llenar, etiquetar, envolver en película retráctil y paletizar sus botellas, pero es su personal el que asegura la seguridad, eficiencia y calidad de producción de su línea.

Los programas de capacitación de Sidel pueden aumentar los conocimientos para una mejor y eficiente operación de su equipo de soplado, lo que brinda una ventaja competitiva a sus negocios.

Con nuestro proceso de auditoría de competencia, podrá invertir según sus requerimientos y proporcionar sesiones de capacitación exactamente donde más se necesitan.

Fase 1) Definir y evaluar
Trabajamos con usted en la definición de perfiles laborales para sus empleados. A continuación, combinamos cuestionarios y evaluaciones prácticas sobre las máquinas para analizar las capacidades de operación de la l&10/04/2019Iacute;nea y de gestión de los equipos.

Fase 2) Informe y capacitación
Recibirá un informe completo en el que se señalará el desempeño de cada empleado y se propondrá una capacitación personalizada para áreas específicas. Esta formación puede impartirse in situ o en cualquiera de nuestros ocho centros de capacitación distribuidos por todo el mundo. 

Fase 3) Evaluación de seguimiento
Transcurridas varias semanas desde el programa de capacitación personalizada, realizamos una evaluación de seguimiento para asegurarnos de que cada empleado y el equipo en su totalidad hayan alcanzado los objetivos determinados y que su desempeño laboral sea el adecuado.