在Covid-19新冠肺炎当前疫情形势下,西得乐主要担心的是我们所有相关方的健康和安全以及如何确保我们与客户业务的连续性. 了解更多

健康与安全

西得乐要切实履行企业社会责任,首要做到的便是保证员工“健康与安全”。
西得乐致力于在集团内部形成深厚的安全文化,为所有员工、分包商、客户和访客提供安全健康的工作环境;通过提高健康安全意识、扩大专业认证、鼓励每个团队成员关照身边同事,实现企业的可持续发展。


为此,我们实施了7大HSE原则,包括:达成零事故目标、分析事故、进行安全审核、提供培训、纠正偏差、持续审查经理和员工的责任履行情况。

  1. 我们的目标是零工作相关的疾病、事故和环境事件
  2. 所有事故和事件必须汇报,所有损失工时的事故必须予以分析,环境事件必须进行调查
  3. 管理人员有责任确保安全的工作条件,执行HSE标准并持续改进
  4. 所有员工都有责任实施和遵守HSE标准,并促进其不断改进
  5. 不符合HSE标准的任何偏差应及时纠正.所有员工都有责任报告或在必要时,制止他们看到的任何不安全因素。
  6. 所有员工都要接受安全相关问题和环境标准方面的培训
  7. 管理人员在各自负责的领域进行定期HSE审核

另外,针对爆发的新冠疫情,西得乐及时采取应对措施,除严格遵守监管规定外,集团还不断通过各种手段保护我们的员工。例如,2020年2月,我们要求佩戴口罩,3月,我们实施了智慧办公方式。从2020年的那一时刻起,西得乐超过90%的办公人员远程工作;现在,我们会召开周会,评估具体国家/地区的情况,这也将持续到各团队正式回归岗位前。我们还为员工提供大量口罩和消毒液凝胶,并重新布置办公室和食堂,采用安全保护罩以及多种确保社交安全距离的措施。

 
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